総合商社の年収ランキング2026！7大商社の平均年収と初任給・賞与を徹底比較

総合商社の年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると、7社の平均年間給与が約1,257万〜2,113万円に達しています。トップは三菱商事の約2,113万円で、三井物産、伊藤忠商事が続きます。7社の単純平均も約1,781万円となり、日本企業の中でも高い給与水準が明らかになりました。

ただし、この数字は平均年齢40〜43歳前後の従業員を対象に、賞与や時間外勤務手当などを含めて算出した年間給与です。新卒社員の初任給や20代・30代の年収とは異なります。2026年11月時点の最新公表資料をもとに、7大商社の年収ランキング、会社ごとの給与差、年齢別年収の考え方、ボーナス、初任給、専門商社との違いまで詳しく整理します。

【2026年最新】総合商社年収ランキング！7大商社の平均年間給与を比較

2026年3月期の有価証券報告書を比較すると、総合商社7社の平均年間給与は三菱商事が最も高く、2,100万円を突破しています。

今回のランキングでは、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商、双日の7社を対象としました。各社の有価証券報告書にある「従業員の状況」のうち、提出会社の平均年間給与を採用しています。

総合商社7社の平均年収ランキング一覧

出典：各社の2026年3月期有価証券報告書「従業員の状況」。平均年間給与は原数値を万円単位に換算して表示。前期比も各社の有価証券報告書に記載された数値です。

7大商社の平均年収は約1,781万円

7社の平均年間給与を単純平均すると、約1,780万8,332円です。上位5社に限ると約1,957万5,000円となり、2,000万円に迫ります。

特に注目したいのは、1位の三菱商事と7位の双日の差です。その金額は約855万円に達し、トップ企業と最下位企業では約1.68倍の開きがあります。

一方、上位3社の三菱商事、三井物産、伊藤忠商事は、いずれも平均年間給与が1,990万円を超えています。2,000万円前後という水準が、上位企業の大きな特徴です。

三菱商事が1位、伊藤忠商事は前期比10.3％増

2026年3月期のランキングでは、三菱商事が2,112万5,472円で首位となりました。前期比は3.9％増です。

2位の三井物産は2,058万9,000円。三菱商事との差は約53万円で、上位2社は非常に近い給与水準となっています。

一方、増加率で目立つのが伊藤忠商事です。平均年間給与は前期比10.3％増の1,991万1,534円となり、7社の中で最も高い伸びを記録しました。

反対に、双日は1,257万1,801円で前期比1.3％減となっています。7社すべてが一方向に給与を伸ばしているわけではなく、企業ごとの業績や報酬制度、従業員構成によって結果が異なることが分かります。

【企業別】三菱商事・三井物産・伊藤忠商事など各社の年収の特徴

平均年収の順位だけでは、各社の給与水準や働き方の違いまでは分かりません。ここでは、7社それぞれの公表データをもとに、給与面で注目したいポイントを整理します。

1位：三菱商事の年収は約2,113万円

三菱商事は、2026年3月期の平均年間給与が2,112万5,472円となり、7大商社のトップです。

平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は17年7か月。約5,300人の提出会社従業員を対象とした平均値です。

同社の給与水準を見るうえで重要なのは、資源・エネルギー、金属資源、モビリティ、食品産業、社会インフラなど、多様な事業領域を展開している点です。事業投資やトレーディング、事業経営など、幅広い業務を担う企業であり、給与水準も7社の中で最高となっています。

ただし、平均年収2,100万円という数字が新卒入社後の標準的な給与を示すわけではありません。平均年齢や役職構成を考慮する必要があります。

2位：三井物産の年収は約2,059万円

三井物産の平均年間給与は2,058万9,000円です。平均年齢42.0歳、平均勤続年数17.4年となっています。

三菱商事との給与差は約53万円にとどまり、実質的には同水準の高待遇です。

三井物産は金属資源、エネルギー、機械・インフラ、化学品、生活産業などを展開しています。2026年3月期の有価証券報告書では、平均年間給与に賞与と超過勤務手当が含まれることも明記されています。

給与を比較する際には、基本給だけでなく、業績連動の賞与や時間外勤務手当を含めた年間ベースで見ることが大切です。

3位：伊藤忠商事の年収は約1,991万円

伊藤忠商事の平均年間給与は1,991万1,534円で、7社中3位です。

特筆すべきは前期比10.3％増という伸び率です。平均年間給与の増加率では7社中トップとなりました。

平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は17年9か月です。総合商社の中でも高い給与水準を維持しながら、前期から大きく平均給与を伸ばしています。

なお、伊藤忠商事の有価証券報告書では、平均年間給与に賞与だけでなく、従業員持株会制度の特別奨励金も含めています。ほかの商社と完全に同じ計算条件ではない点にも注意が必要です。

4位：住友商事の年収は約1,840万円

住友商事の平均年間給与は1,840万2,971円です。平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は18年3か月となっています。

7社の中で平均年齢が最も高く、平均勤続年数も最長です。長く勤務する従業員が多いことが、平均値を理解するうえでのポイントになります。

有価証券報告書によると、平均年間給与には賞与、時間外勤務手当、在宅勤務手当が含まれます。また、嘱託を除いた場合の平均年間給与は1,890万6,975円です。

対象となる従業員の範囲が変わるだけでも平均給与は変動します。ランキングを見る際は、こうした注記も確認しておきたいところです。

5位：丸紅の年収は約1,784万円

丸紅の平均年間給与は1,784万3,699円で、7社中5位です。

平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は17.8年。前期比は4.4％増となっています。

ライフスタイル、食料・アグリ、金属、エネルギー・化学品、電力・インフラサービスなど、多様な事業を展開しています。

上位4社と比較すると給与水準に差はあるものの、平均年間給与は1,700万円台後半です。総合商社の中でも非常に高い水準を維持しています。

6位：豊田通商の年収は約1,421万円

豊田通商の平均年間給与は1,421万3,845円です。平均年齢43.0歳、平均勤続年数16.7年となっています。

前期比は7.7％増で、上位企業に続く高い増加率を記録しました。

豊田通商はトヨタグループとの関係を持ち、自動車関連の事業をはじめ、金属、サプライチェーン、アフリカ、グリーンインフラなど幅広い領域で事業を展開しています。

なお、同社の有価証券報告書では、平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与の算定に海外現地社員92人を含めていないと説明されています。ほかの企業との比較では、この違いも考慮する必要があります。

7位：双日の年収は約1,257万円

双日の平均年間給与は1,257万1,801円です。今回の7社では最下位ですが、それでも1,200万円を超える給与水準です。

平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は14.7年で、7社の中では最も若く、平均勤続年数も短くなっています。

前期比は1.3％減でした。平均年齢や勤続年数の違いも含めて考えると、平均年収の順位だけで社員一人ひとりの待遇を判断することはできません。

【年齢別年収】総合商社は20代・30代・40代でいくら稼げる？

総合商社への就職や転職を検討する人にとって、企業全体の平均年収と同じくらい気になるのが年齢別の給与です。

しかし、2026年3月期の有価証券報告書で開示されているのは、基本的に提出会社全体の平均年間給与と平均年齢です。20代、30代、40代といった年齢階層別の給与を7社共通の条件で比較できる公式データは掲載されていません。

平均年収をそのまま40代の年収と考えてはいけない

7社の平均年齢は40.5〜43.3歳です。そのため、平均年収が約1,800万〜2,100万円だからといって、40歳前後の社員全員が同じ金額を受け取っているわけではありません。

平均値には、管理職、非管理職、職種の異なる社員などが含まれます。賞与の支給額や時間外勤務手当、海外赴任の有無によっても個人の年収は変わります。

20代・30代・40代の年収を判断するポイント

• 20代：初任給、基本給、若手社員の昇給制度、賞与の算定方法を確認する。
• 30代：昇進・昇格の条件、担当職務、評価制度、海外赴任などによる給与の違いを確認する。
• 40代：管理職への登用、役職手当、業績連動賞与などが年収に与える影響を見る。
• 50代以降：役職定年、再雇用制度、退職給付制度なども含めて生涯収入を考える。

インターネット上では、30歳で年収1,000万円、35歳で1,500万円などの年齢別推計を見かけることがあります。ただし、こうした数字は口コミや転職サービスの推計モデルによる場合があり、各社が公表した一律の給与額ではありません。

年齢別年収を調べるときは、公式の平均年間給与と、社員口コミや転職サービスの推計を混同しないことが重要です。

【ボーナス・初任給】総合商社の賞与と新卒給与を比較

総合商社の高年収を支えている要素の一つが賞与です。有価証券報告書に記載される平均年間給与には、各社とも賞与が含まれています。

総合商社のボーナス・賞与は平均年収に含まれる

7社の有価証券報告書を確認すると、平均年間給与に含まれる項目には、次のような違いがあります。

• 三菱商事：賞与、超過勤務手当。
• 三井物産：賞与、超過勤務手当。
• 伊藤忠商事：賞与、従業員持株会制度の特別奨励金。
• 住友商事：賞与、時間外勤務手当、在宅勤務手当。
• 丸紅：賞与、基準外賃金。
• 豊田通商：賞与、基準外賃金。
• 双日：賞与、超過勤務手当、基準外給与。

このように、平均年間給与には基本給以外の報酬も含まれます。したがって、ランキング上の2,000万円が毎月の固定給だけで構成されているわけではありません。

賞与は企業業績や個人評価などによって変動するため、翌年度も同じ金額になるとは限りません。また、各社の平均年間給与から賞与だけの金額を正確に切り分けることもできません。

総合商社7社の初任給ランキング

新卒社員の待遇を比較する場合は、平均年間給与ではなく初任給を見る必要があります。

2026年11月時点で公表されている各社の新卒採用募集要項をもとに、総合職・グローバル職などに相当する区分の初任給を整理すると、次のようになります。

学部卒の初任給（月額）

• 1位：伊藤忠商事 36万円（試用期間中は34万円）
• 2位：三菱商事 35万円
• 2位：三井物産 35万円（Global区分。Regional区分は34万円）
• 2位：丸紅 35万円
• 5位：住友商事 33万5,000円
• 6位：豊田通商 33万円
• 7位：双日 30万5,000円

大学院卒の初任給（月額）

• 伊藤忠商事：40万円（試用期間中は37万5,000円）
• 三菱商事：38万5,000円
• 三井物産：38万5,000円（Global区分）
• 丸紅：38万5,000円
• 住友商事：37万5,000円
• 豊田通商：35万円
• 双日：34万円

募集年度や職種区分は会社ごとに異なります。特に三井物産はGlobalとRegionalで初任給が異なり、伊藤忠商事は試用期間中の給与を別に設定しています。双日については現行の募集要項に掲載された金額を参考値として記載しています。

初任給の高さだけを見ると伊藤忠商事が先頭に立っていますが、平均年間給与では三菱商事が首位です。つまり、入社時の給与順位と、全従業員の平均給与順位は必ずしも一致しません。

初任給だけでは生涯年収を判断できない

初任給は入社直後の給与を比較する指標です。一方、長期的な収入には昇給、昇格、賞与、役職、海外勤務など複数の要素が関係します。

例えば、月給が1万円高い会社に入社したとしても、その差が将来の年収差にそのまま反映されるとは限りません。給与制度や昇格の仕組みまで確認することが大切です。

【総合商社と専門商社の年収比較】どちらが高収入なのか

商社への就職・転職を考える際には、総合商社だけでなく専門商社も比較対象になります。

両者は同じ商社という名称を持っていますが、事業領域や組織規模、取り扱う商品・サービスが異なります。年収面でも、2026年3月期の有価証券報告書を比較すると明確な差が見られます。

専門商社17社の平均年収は約924万円

2026年3月期の有価証券報告書をもとに、上場専門商社17社を比較したデータでは、平均年間給与の単純平均は約923万5,000円でした。

これに対して総合商社7社の単純平均は約1,780万8,000円です。単純計算では、総合商社の平均給与は専門商社17社の約1.93倍となります。

専門商社の中では長瀬産業が約1,190万円で最も高く、東京エレクトロン デバイス、蝶理、稲畑産業などが続いています。

専門商社の上位企業と比較しても、7大商社の最下位である双日の約1,257万円を下回る結果となっています。

総合商社と専門商社で年収に差が生まれる背景

総合商社は、資源・エネルギー、食品、自動車、インフラ、化学品など、複数の産業にまたがる事業を展開します。単なる商品の仲介にとどまらず、事業投資や経営管理、海外プロジェクトの運営などにも関与します。

一方、専門商社は特定の業界や商品分野に強みを持つ企業が多く、特定の商品知識や顧客基盤、専門的な調達・販売能力を競争力としています。

総合商社の平均給与が高い背景には、事業規模、利益構造、報酬制度、従業員の構成など複数の要因があります。ただし、専門商社にも高年収の企業は存在し、企業ごとの事業収益力や職種によって待遇は変わります。

年収以外に比較したいポイント

• 総合商社：幅広い業界への関与、海外勤務、事業投資、経営管理などに携わりたい人に向いている。
• 専門商社：特定分野の専門知識を深め、商品や顧客に密着した仕事をしたい人に向いている。

高年収を最優先するなら総合商社は有力な選択肢です。しかし、専門性を磨きながら特定の業界でキャリアを築きたい場合には、専門商社のほうが希望に合う可能性もあります。

【プロの結論】総合商社の年収ランキングで見落としやすい5つのポイント

7社の平均年間給与を比較すると、三菱商事がトップで、上位5社は1,700万円を超えています。しかし、数字の順位だけで企業選びをすると、実際の待遇を見誤る可能性があります。

就職や転職で年収を判断するなら、次の5点を押さえておきたいところです。

1. 平均年間給与は手取り額ではない

有価証券報告書に記載される平均年間給与は、税金や社会保険料などが差し引かれる前の金額です。実際に銀行口座へ振り込まれる手取り額とは異なります。

また、賞与や各種手当を含むため、毎月の基本給を単純に12倍した金額とも一致しません。

2. 連結従業員全体の平均ではない

今回のランキングは、各社の提出会社単体の平均年間給与です。連結子会社や海外事業会社の従業員をすべて含めたグループ全体の平均ではありません。

例えば、三菱商事の連結従業員数は6万人を超えていますが、平均年間給与の対象となる提出会社の従業員数は5,328人です。

連結従業員数と単体従業員数を混同すると、給与の比較を誤る原因になります。

3. 出向者や嘱託社員の取り扱いが異なる

総合商社では、子会社や投資先企業への出向が重要なキャリアの一つです。ただし、有価証券報告書における従業員数や平均給与の計算では、出向者や嘱託社員の扱いが会社によって異なります。

住友商事は嘱託を含めた平均年間給与を公表し、嘱託を除いた場合の金額も別途記載しています。伊藤忠商事も休職者や定年後再雇用などの有期雇用従業員を除いて算定しています。

こうした集計条件の違いがあるため、ランキングは各社の公表値を比較した参考指標として読む必要があります。

4. 年収ランキングと働きやすさランキングは別物

平均年間給与が高いことは魅力ですが、それだけで職場としての満足度が決まるわけではありません。

海外転勤の可能性、担当する事業の責任、労働時間、福利厚生、育児・介護との両立、異動の頻度なども重要な判断材料です。

特に総合商社は海外事業や事業会社への出向など、勤務地や業務内容が変わる可能性があります。給与と働き方を分けて比較することが大切です。

5. 平均年収は業績によって変動する

7社の2026年3月期の前期比を見ると、伊藤忠商事は10.3％増、豊田通商は7.7％増となりました。一方、双日は1.3％減です。

平均年間給与には賞与が含まれるため、企業業績や従業員の構成、報酬制度などによって年度ごとの数字が変わります。

転職先を検討する際には、単年度のランキングだけでなく、複数年の給与推移や直近の決算状況も確認したいところです。

総合商社の年収に関するよくある質問（FAQ）

Q1：総合商社で年収が最も高い企業はどこですか？

A1：2026年3月期の有価証券報告書では、三菱商事が平均年間給与2,112万5,472円で1位です。三井物産が2,058万9,000円、伊藤忠商事が1,991万1,534円で続いています。

Q2：7大商社の平均年収はいくらですか？

A2：三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、豊田通商、双日の7社の平均年間給与を単純平均すると、約1,780万8,332円です。

Q3：総合商社の30歳の平均年収はいくらですか？

A3：各社の有価証券報告書では、30歳の平均年収は統一条件で公表されていません。企業全体の平均年間給与は約1,257万〜2,113万円ですが、これを30歳の年収として扱うことはできません。初任給や昇給制度、役職別の給与情報を確認する必要があります。

Q4：総合商社のボーナスはいくらですか？

A4：各社の平均年間給与には賞与が含まれています。ただし、賞与だけを切り分けた共通条件の金額は、今回の有価証券報告書の平均給与からは算出できません。業績や個人評価によって実際の支給額も変わります。

Q5：総合商社の初任給が最も高い企業はどこですか？

A5：2026年11月時点で確認できる募集要項では、伊藤忠商事の学部卒初任給が月36万円で最も高い水準です。大学院卒は月40万円です。ただし、試用期間中は別の金額が設定されています。

Q6：総合商社と専門商社ではどちらの年収が高いですか？

A6：2026年3月期の比較対象では、総合商社7社の単純平均が約1,781万円、専門商社17社の単純平均が約924万円です。今回の比較では総合商社が高い結果ですが、専門商社にも高年収企業はあります。

Q7：総合商社の平均年収は手取り額ですか？

A7：いいえ。有価証券報告書の平均年間給与は税金や社会保険料が差し引かれる前の金額です。賞与や時間外勤務手当などを含む税込みの年間給与であり、実際の手取り額とは異なります。

2026年3月期の有価証券報告書を比較すると、総合商社7社の平均年間給与は約1,257万〜2,113万円でした。トップは三菱商事の約2,113万円で、三井物産、伊藤忠商事が続いています。

7社の単純平均は約1,781万円となり、総合商社の高い給与水準が改めて確認できます。また、伊藤忠商事の前期比10.3％増など、企業ごとの給与の伸びにも違いが見られました。

一方、平均年収は40〜43歳前後の従業員を対象とした会社単位の平均値です。20代・30代の年収や新卒社員の初年度収入を直接示すものではありません。賞与や時間外勤務手当、従業員の集計条件にも違いがあります。

就職・転職先を選ぶ際には、平均年間給与の順位だけでなく、初任給、昇給制度、賞与、役職別の給与、海外勤務の可能性、福利厚生などを総合的に比較することが大切です。

年収の高さだけを追うのではなく、自分がどのような仕事を担い、どのようなキャリアを築きたいのか。その視点を持つことが、総合商社選びで後悔しないための判断基準になります。

主な参照資料： 各社2026年3月期有価証券報告書、各社新卒採用募集要項、専門商社17社の2026年3月期給与比較資料。

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